Engagemang
För att bli verkligt engagerad i en verksamhet måste
man uppleva den egna insatsen som meningsfull. Målet med verksamheten måste
stämma med de egna värderingarna.
Atmosfären i gruppen måste också vara sådan att den stimulerar
till initiativ och aktivitet. Förutsättningarna för en stimulerande
arbetsmiljö måste skapas av den som svarar för ledningen av verksamheten.
Stor inverkan på arbetsklimatet har därutöver de olika deltagarnas
attityder.
Det är naturligt att man som deltagare i ett arbete vill få
bekräftat att ens insatser har bidragit till det eftersträvade resultatet
och att detta uppmärksammats. Erkännandet kan ta sig formen av en verbalt
uttalande, en fysisk kontakt eller en påverkan på den lönemässiga
ersättningen.